La legge è una.
Il tuo mestiere no.

Il cantiere è l'unico posto dove la sicurezza decide se puoi lavorare o no: senza patente a crediti, dal 1° ottobre 2024, non ci entri.

Ogni impresa che opera in cantiere redige il proprio POS, che deve dialogare con il PSC del coordinatore. Se monti ponteggi serve il PiMUS; se lavori in quota o in spazi confinati servono formazioni dedicate e DPI di terza categoria, con addestramento documentato — non basta consegnarli.

La patente a crediti richiede specifici requisiti e il punteggio può essere decurtato a seguito delle violazioni previste dalla normativa. Al di sotto dei 15 crediti non è consentito operare nei cantieri, salvo i casi previsti dalla normativa. Teniamo sotto controllo requisiti e documentazione per garantire la continuità dell'attività.

Nella ristorazione convivono due ambiti distinti ma complementari: la sicurezza dei lavoratori, disciplinata dal D.Lgs. 81/2008, e la sicurezza e igiene degli alimenti, gestita attraverso il sistema HACCP. Entrambi devono essere correttamente organizzati per evitare sanzioni sul fronte della sicurezza e su quello dell'igiene degli alimenti.

Per la sicurezza sul lavoro devono essere valutati i rischi specifici dell'attività, tra cui ustioni, tagli, scivolamenti, movimentazione manuale dei carichi, posture incongrue e lavoro prolungato in piedi, oltre ai rischi legati alle attrezzature e agli ambienti di lavoro. La formazione deve essere organizzata in relazione alle mansioni e ai rischi presenti, considerando anche il frequente ricambio del personale. La sorveglianza sanitaria è valutata per ogni specifico caso e tipologia aziendale.

Per la sicurezza alimentare è necessario predisporre e mantenere aggiornato il sistema di autocontrollo basato sui principi HACCP, adattato alle caratteristiche del locale e alle attività svolte, insieme alla formazione prevista per il personale coinvolto nella manipolazione degli alimenti. Particolare attenzione deve essere dedicata anche al personale stagionale e ai lavoratori di nuova introduzione, che devono ricevere la formazione prevista in relazione alle attività svolte.

Queste attività possono presentare rischi molto diversi in base ai servizi offerti: prodotti chimici e cosmetici, contatto con acqua, apparecchiature elettriche, lavoro prolungato in piedi, movimentazione e contatto diretto con clienti e strumenti. La valutazione deve quindi partire dalle attività effettivamente svolte e dalle attrezzature e sostanze utilizzate.

Per parrucchieri ed estetisti assumono particolare rilievo gli agenti chimici presenti nei prodotti utilizzati, da valutare anche attraverso le relative Schede di Dati di Sicurezza (SDS), insieme alle modalità di esposizione e alle necessarie misure di prevenzione e protezione.

Nelle attività estetiche e nei centri benessere possono inoltre essere presenti rischi biologici, apparecchiature elettriche o elettromedicali, strumenti e procedure specifiche, oltre ai rischi legati agli ambienti umidi. La gestione e la manutenzione delle attrezzature e degli impianti devono essere organizzate in relazione alle attività effettivamente svolte.

Nei centri benessere, in presenza di impianti idrici e sistemi che possono generare aerosol, deve essere considerato anche il rischio Legionella, con le relative misure di prevenzione e controllo.

Essere un'associazione non significa essere automaticamente esclusi dagli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro. Quando sono presenti lavoratori o soggetti equiparati ai lavoratori ai sensi della normativa, devono essere valutati i rischi e gestiti gli adempimenti previsti.

Nelle palestre e nelle strutture sportive assumono particolare rilievo i rischi legati all'utilizzo di attrezzature e impianti, alla manutenzione degli spazi e delle attrezzature, agli spogliatoi e agli ambienti comuni. In presenza di impianti idrici, come spogliatoi, docce, piscine, saune e altri servizi similari, deve essere considerato anche il rischio Legionella.

Per associazioni e strutture che organizzano attività, eventi o gare con presenza di pubblico, devono inoltre essere valutati gli aspetti legati all'affollamento, alla gestione delle emergenze e alle caratteristiche degli spazi utilizzati. Per le associazioni e società sportive devono essere gestiti anche gli adempimenti relativi alla presenza e all'utilizzo del defibrillatore (DAE), compresa la formazione del personale addetto al suo utilizzo.

Il condominio diventa datore di lavoro quando impiega personale, come un portiere o un addetto alle pulizie, e assume il ruolo di committente quando affida lavori o servizi a imprese o lavoratori autonomi.

Quando sono presenti lavoratori, devono essere gestiti gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, dal DVR alla formazione e alla gestione delle emergenze. Quando invece il condominio affida lavori edili o di ingegneria civile, entrano in gioco gli obblighi previsti dal Titolo IV del D.Lgs. 81/2008: verifica dell'idoneità tecnico-professionale delle imprese, eventuale notifica preliminare e, nei casi previsti, nomina dei coordinatori per la sicurezza.

Anche la manutenzione delle parti comuni richiede attenzione: ascensori, aree verdi, servizi di pulizia, impianti elettrici e antincendio, coperture e altre strutture devono essere gestiti e mantenuti in sicurezza, con le verifiche previste dalla normativa.