Corso RLS:
lo eleggono i lavoratori.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non lo nomina il datore: lo eleggono o designano i lavoratori. Trentadue ore di formazione, aggiornamento ogni anno, e un ruolo che nelle aziende piccole viene quasi sempre frainteso.
M-01 · Chi lo elegge, e quando
Non è una nomina.
È un'elezione.
È l'errore più diffuso: il datore di lavoro che «nomina l'RLS». L'RLS è espressione dei lavoratori, e il datore non può sceglierlo né condizionarne la scelta.
Nelle aziende fino a quindici lavoratori l'RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale. Sopra i quindici, è eletto o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali, dove esistono. Il numero minimo cresce con la dimensione dell'azienda.
Se nessuno si candida — capita spesso nelle aziende piccole — l'azienda non resta senza obblighi: subentra la figura del rappresentante territoriale, e il datore di lavoro versa il contributo al fondo previsto. Quello che non si può fare è lasciare la casella vuota e archiviare la pratica: l'assenza di RLS va documentata con il verbale della mancata elezione.
Il nominativo dell'RLS va comunicato secondo le modalità previste, e la formazione va garantita durante l'orario di lavoro, senza costi per il lavoratore.
Fonte: D.Lgs. 81/2008, artt. 47, 48, 50 e 37 comma 11
M-02 · Trentadue ore, poi ogni anno
La formazione più lunga
fra quelle di base.
Trentadue ore iniziali, e un aggiornamento che si ripete ogni anno: è la cadenza più stretta di tutte.
- Formazione iniziale: 32 ore, con verifica di apprendimento
- Aggiornamento annuale: 4 ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore per quelle oltre i 50
- Durante l'orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore
- Contenuti: normativa, rischi specifici dell'azienda, tecniche di comunicazione, diritti e strumenti di consultazione
E-03 · Cosa può fare l'RLS
Accede, consulta,
e viene consultato.
I diritti dell'RLS sono operativi, non simbolici: sono lo strumento con cui i lavoratori entrano davvero nella gestione della sicurezza.
La consultazione dell'RLS è preventiva: chiedergli di firmare un DVR già chiuso non è consultazione, è una firma. È anche uno dei punti che un'ispezione verifica facilmente, chiedendo all'RLS come è andata.
- Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni
- È consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi, sulla designazione degli addetti alle emergenze e sull'organizzazione della formazione
- Riceve le informazioni e la documentazione aziendale sulla valutazione dei rischi e sulle misure di prevenzione
- Partecipa alla riunione periodica, obbligatoria nelle aziende con più di quindici lavoratori
- Può fare proposte e ricorrere alle autorità competenti se le misure adottate non sono idonee
Domande frequenti
Quello che ci chiedono
più spesso.
Chi elegge l'RLS?
I lavoratori. Nelle aziende fino a quindici lavoratori l'RLS è eletto direttamente al loro interno oppure individuato per più aziende nell'ambito territoriale; sopra i quindici è eletto o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali. Il datore di lavoro non può sceglierlo.
Quanto dura il corso RLS?
Trentadue ore di formazione iniziale, con verifica di apprendimento, svolte durante l'orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore.
Ogni quanto si aggiorna la formazione dell'RLS?
Ogni anno: quattro ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori, otto ore per le aziende con più di 50 lavoratori.
Cosa succede se nessuno vuole fare l'RLS?
L'azienda non resta senza obblighi: subentra il rappresentante territoriale e il datore di lavoro versa il contributo al fondo previsto. La mancata elezione va documentata con un verbale, non semplicemente ignorata.
Il corso RLS si può fare online?
La formazione dell'RLS prevede contenuti che richiedono confronto e verifica dell'apprendimento. Le modalità ammesse dipendono dall'accordo applicabile e dagli eventuali accordi collettivi: la parte interattiva non può ridursi a un video registrato.
L'RLS può accedere ai documenti aziendali?
Sì. Ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale relative alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, oltre a quelle su infortuni e malattie professionali, con i vincoli di riservatezza previsti.
In azienda l'RLS
c'è davvero?
Verifichiamo elezione, formazione e verbali: sono tre carte che spesso mancano insieme, e si sistemano in una volta sola.